О развитии наставничества в компании рассказали сотрудники Алтайкрайэнерго на круглом столе Управления по труду и занятости

В 2024 году начальник отдела транспорта электрической энергии АО «СК Алтайкрайэнерго» Александр Бессарабов стал победителем конкурса «Лучший шеф-наставник». В связи с этим представители компании были приглашены на круглый стол «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала».

Очно в мероприятии приняли участие представители более 50 предприятий Алтайского края, депутаты АКЗС и сотрудники органов государственной власти. Ещё около 500 человек присоединились к обсуждению с помощью конференцсвязи.

Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура представила результаты опроса, проведённого в 1350 организациях: система наставничества внедрена в 970 из них. Среди работников этих предприятий почти 7 тыс. наставников, под опекой которых находятся порядка 70% трудящихся на предприятиях молодых людей. Отметим, в Алтайкрайэнерго с 2021 года 67 опытных сотрудников стали наставниками для 121 молодого специалиста.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом – начальник департамента Надежда Кутьева рассказала собравшимся о развитии института наставничества в Алтайкрайэнерго.

«При поддержке ФЦК нам удалось выработать универсальные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников направления транспорта электрической энергии. Кроме того, были созданы алгоритмы, позволяющие эффективно передавать опыт и знания между ними», – рассказала заместитель генерального директора. Она также отметила, что комплекс мероприятий стал частью реализации в регионе национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Добавим, начальник отдела обучения, оценки и развития персонала Елена Сальникова представила участникам круглого стола проект «Амбассадоры Алтайкрайэнерго», который в прошлом году занял 9 место во Всероссийском конкурсе лучше практик трудоустройства молодёжи.

Алтайкрайэнерго продолжает развивать программы наставничества, что способствует повышению квалификации работников, передаче опыта молодому поколению и укреплению позиций компании на рынке.

Фото: https://portal.22trud.ru/News/Detail/?id=c9de95f9-dd05-4c71-bcd8-301d733f8445